سینا مطهر: انتخابات ریاست جمهوری، با همه حواشی و کنش‌های مخصوص به خود، بالاخره به پایان رسید و ایران اسلامی، رئیس جمهور آینده خود را با رای مردم شناخت، انتخاباتی که بعد از 50 روز، قرار است تکلیف دولت، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مدیریت‌های کشوری و استانی را روشن و دولت جدید را در مسیری جدید به سمت تحقق اهداف توسعه، پیشرفت و بهبود وضعیت زندگی و معیشت مردم هدایت کند.با اعتقاد به این که، رئیس دولت جدید در چینش و انتخاب وزراء، معاونان، مدیران کل و روسای دستگاه‌های زیرمجموعه خود در سراسر کشور آزاد و مختار است؛ با این حال، آن بخش از بدنه مدیریتی کشور و مدیران بسیاری که با روی کار آمدن دولت‌ها و روسای جمهور و رنگ عوض کردن‌های سیاسی، خود را به جریان‌های اصولگرایی یا اصلاح‌طلبی نزدیک و سنجاق می‌کنند تا بلکه چند صباحی بیشتر در مسند قدرت و مدیریت‌های ارشد استان باقی بمانند، دردناک‌ترین و نگران‌کننده‌ترین بخش چینش مدیریت‌های شهری و استانی به شمار می‌رود.این دسته از مدیران که اتفاقا در ردیف مدیران ناکارآمد، منفعل و کم انگیزه در عرصه خدمتگزاری و تحول‌آفرینی قرار دارند، تقریبا در اغلب دولت‌ها، متصدی مسوولیت‌های دولتی نیز می‌شوند، بی آن که تغییرات پی در پی جایگاه‌های دولتی آنان نیز، تاثیر مثبتی در امر توسعه و تحول در حوزه های ماموریتی خود داشته باشند.

مدیران همیشه مدیر!

دوران درخشان مدیریت 100 روزه استاندار فقید، شهید مالک رحمتی در راس استانداری آذربایجان‌شرقی، به عینه، شان، توان و کارآمدی این دسته از مدیرانی را که صرفا جایگاه‌های حساس مدیریتی استان و تبریز را اشغال کرده‌اند و خود، اصلی‌ترین عامل رکود و انسداد مسیر خدمت و پیشرفت هستند را نشان داد.اینک و در روزهایی که قوه مجریه ایران اسلامی، رئیس خود را شناخته و کشور در تمام بخش‌ها و حوزه‌های اقتصادی، تولیدی، سیاسی، اداری، اجرائی، فرهنگی و همه عرصه‌های خدمت‌رسانی، نیازمند تحولی چشمگیر و جهشی است، انتظار از رئیس جمهور جدید، ابتدا، تعیین استانداری توانمند، جوان، جهادی و کارآمد برای آذربایجان‌شرقی و در درجه بعدی، ایجاد تغییرات مدیریتی، با استفاده از نیروها و مدیران جوان و باانگیزه است.تبریز و آذربایجان، حالا نیازمند ورود و بهره گیری از مدیران و نیروهای جوان و بانگیزه ای در بدنه اجرایی و مدیریتی استان است که به دور از انفعال و تنبلی، در مسیر پیشرفت و رفع گره های توسعه محور قرار گیرد و این مهم، جز با حذف مدیران ناکارآمد، سیاسی کار و سیاست زده و ناکارآمد، امکان پذیر نخواهد بود.

دوشنبه 01 مرداد 1403


تجویز انتشار اوراق مشارکت ۲۰ هزار میلیارد ریالی خرید اتوبوس | لایحه شهرداری تبریز مبنی بر تجویز انتشار اوراق مشارکت ۲۰ هزار میلیارد ریالی برای خرید اتوبوس مورد موافقت شورای اسلامی شهر قرار گرفت.              خرید خدمت سربازی اجرا نمی‌شود | رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: خرید خدمت سربازی اجرا نخواهد شد و مشمولان غایب و غیرغایب باید وضعیت خدمت خود را تعیین تکلیف کنند.              معاون استاندار کرمان: کشور به وزارتخانه معدن نیاز دارد | معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمان گفت: معادن کشور یتیم مانده‌اند و این درحالی است که کشور به وزارتخانه معدن نیاز دارد.              بازگشت به مفهوم دولت، ملت؛ ضامن اقتدار نظام | صالح هوشیار دبیر اول حزب کارگزاران سازندگی در استان آذربایجان‌شرقی              


تبریز اول | پایگاه اطلاع رسانی تبریز اول | سندروم مدیران ناکارآمد استان آذربایجان شرقی را چه کسی و چه زمانی حل می کند؟


سندروم مدیران ناکارآمد استان آذربایجان شرقی را چه کسی و چه زمانی حل می کند؟ 1403/4/19


سینا مطهر: انتخابات ریاست جمهوری، با همه حواشی و کنش‌های مخصوص به خود، بالاخره به پایان رسید و ایران اسلامی، رئیس جمهور آینده خود را با رای مردم شناخت، انتخاباتی که بعد از 50 روز، قرار است تکلیف دولت، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مدیریت‌های کشوری و استانی را روشن و دولت جدید را در مسیری جدید به سمت تحقق اهداف توسعه، پیشرفت و بهبود وضعیت زندگی و معیشت مردم هدایت کند.با اعتقاد به این که، رئیس دولت جدید در چینش و انتخاب وزراء، معاونان، مدیران کل و روسای دستگاه‌های زیرمجموعه خود در سراسر کشور آزاد و مختار است؛ با این حال، آن بخش از بدنه مدیریتی کشور و مدیران بسیاری که با روی کار آمدن دولت‌ها و روسای جمهور و رنگ عوض کردن‌های سیاسی، خود را به جریان‌های اصولگرایی یا اصلاح‌طلبی نزدیک و سنجاق می‌کنند تا بلکه چند صباحی بیشتر در مسند قدرت و مدیریت‌های ارشد استان باقی بمانند، دردناک‌ترین و نگران‌کننده‌ترین بخش چینش مدیریت‌های شهری و استانی به شمار می‌رود.این دسته از مدیران که اتفاقا در ردیف مدیران ناکارآمد، منفعل و کم انگیزه در عرصه خدمتگزاری و تحول‌آفرینی قرار دارند، تقریبا در اغلب دولت‌ها، متصدی مسوولیت‌های دولتی نیز می‌شوند، بی آن که تغییرات پی در پی جایگاه‌های دولتی آنان نیز، تاثیر مثبتی در امر توسعه و تحول در حوزه های ماموریتی خود داشته باشند.

مدیران همیشه مدیر!

دوران درخشان مدیریت 100 روزه استاندار فقید، شهید مالک رحمتی در راس استانداری آذربایجان‌شرقی، به عینه، شان، توان و کارآمدی این دسته از مدیرانی را که صرفا جایگاه‌های حساس مدیریتی استان و تبریز را اشغال کرده‌اند و خود، اصلی‌ترین عامل رکود و انسداد مسیر خدمت و پیشرفت هستند را نشان داد.اینک و در روزهایی که قوه مجریه ایران اسلامی، رئیس خود را شناخته و کشور در تمام بخش‌ها و حوزه‌های اقتصادی، تولیدی، سیاسی، اداری، اجرائی، فرهنگی و همه عرصه‌های خدمت‌رسانی، نیازمند تحولی چشمگیر و جهشی است، انتظار از رئیس جمهور جدید، ابتدا، تعیین استانداری توانمند، جوان، جهادی و کارآمد برای آذربایجان‌شرقی و در درجه بعدی، ایجاد تغییرات مدیریتی، با استفاده از نیروها و مدیران جوان و باانگیزه است.تبریز و آذربایجان، حالا نیازمند ورود و بهره گیری از مدیران و نیروهای جوان و بانگیزه ای در بدنه اجرایی و مدیریتی استان است که به دور از انفعال و تنبلی، در مسیر پیشرفت و رفع گره های توسعه محور قرار گیرد و این مهم، جز با حذف مدیران ناکارآمد، سیاسی کار و سیاست زده و ناکارآمد، امکان پذیر نخواهد بود.



اخبار مرتبط

خبرگزاری تبریز اول

آخرین خبر ها


خبرگزاری ایرنا

خبرگزاری مهر

 

Save